首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 一周超过40小时违反劳动法吗

一周超过40小时违反劳动法吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1116人
律师解析:
每周工作时长超出法定限制——即每日不超过8小时、每周不超过40小时——构成了对《中华人民共和国劳动法》中相关规定的违规操作。
然而,依据企业所从事的产业特征与发展实际需求,通过严格遵守劳动行政部门的审查及审批程序,可以得以实施其它的工作制度和员工休息管理办法。
因此,并不能简单地将每周工作时长超过40小时等同于根本性的违反劳动法律法规的行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 对于每周工作时间超过40小时的情形,其超过的时间是按照加班算的,给予其加班的相关费用。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...... 更多>>
  • 对于每周工作时间超过40小时的情形,其超过的时间是按照加班算的,给予其加班的相关费用。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...... 更多>>
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询
还有疑问?马上咨询在线专业律师,3分钟快速回复!立即咨询