哺乳期开除员工怎么赔偿

对于处于怀孕期间或哺乳期间的劳动者，若遭受不公正待遇，依法享有双倍经济补偿权益。
关于这部分补偿的具体细则，主要依据您在本企业服务年限来核定，每满足一周年，我们将提供两个月工资作为经济补偿；
至于服务期超过六个多月但不足整年者，我们按照一年来进行计算；如服务期低于六个月，我们会提供半个月的工资作为补偿。
另外，倘若在上述阶段，公司未遵循相关法律法规而解除了与您的劳动合同，那么您有权向公司请求额外的双倍工资。
这些补偿的范围不仅限于基本薪资和加班费用，同时还涵盖了所有相关的工资收入及福利待遇。
如果在您希望复职之际，公司无法恢复原有的劳动关系，那么公司仍有必要向您支付相关的经济补偿金.需要提醒您的是，由于国家和地方政策的不同，具体的经济补偿标准可能存在差异。

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。