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没签合同辞职扣工资合法吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1401人
律师解析:
依据现行法律法规无效合同
劳动合同劳动者与用人单位通过协商缔结,旨在明确彼此之间的劳务关系以及各自所需履行的权利与义务。
凡参与劳工关系之建立,必须签署相应的劳动合同以示确认。
若贵公司至今尚未与雇员签订相关劳动合同,无疑构成了违法行为
在此种情况下,雇员有权随时解除与其之间的劳动关系,且无需承担任何违约责任经济赔偿
此外,依照相关规章制度,倘若用人单位和劳动者间出现劳务纠纷,无论有无签订正式版的劳动合同,只要事实劳动关系成立,则劳动仲裁机构仍将受理此事。
基于此点,劳动者完全有资格向本市劳动保障部门的劳动仲裁机构递交仲裁申请。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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