拖欠工资找谁最管用

对于这样的违法行径，最为简便高效的方式便是致电当地劳动权益保护机构，即劳动执法监察大队。
他们将依照中国《劳动保障监察条例》的相关规定，对涉及企业申请进行监督审查。
若发现存在拖欠工资等问题，劳动执法监察大队将有权要求企业尽快补发所欠工资。
其次，当遇到用人单位拖欠或未完全支付劳动者应得的劳动报酬时，劳动者还可以通过合法途径，向所在地的人民法院提出书面申请，请求裁定支付令。
这是因为根据我国法律法规，人民法院有责任依法高效率地发出支付令。
然而，若以上两种途径都未能解决问题，那么最为有效的维权途径便是直接前往当地劳动行政管理部门递交劳动仲裁申请（无需缴纳任何费用，也无需聘请律师代理案件）。
通过劳动仲裁所得出的裁决结果，劳动者便有权据此向用人单位索取赔偿。
如果用人单位依然拒绝支付，劳动者可以依据该裁决向法院申请强制执行。
最后，需要注意的是，若是劳动仲裁机构认为申请问题超出其处理权限或是裁决结果有所偏颇，劳动者仍有权利在收到通知书之日起的十五日内，向上一级人民法院提起民事诉讼。
通过法院判决来维护自己的劳动权益。

《劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。