挂靠社保个人如何处罚

关于您提到的“挂靠缴纳社保”的问题，相应地，我可以向您详细阐述两种情况下可能出现的后果：
首先，就企业方面而言，可能面临以下几种困境：
其一，由于未与员工签署正式的劳动合同而面临被追偿双倍拖欠员工薪酬的法律责任；
其次，在员工面临工伤风险时，可能因企业未能提供充分的保障措施而需独自承担相关法律责任；
最后，若企业的行为违背了相关法规，还将接受相关部门的行政处罚。
其次，说到个人层面，如果个人采取以某家公司的名义进行社会保险的缴纳，这种做法可能被视为骗取社会保险福利之举，造成更恶劣的法律影响的话，还有可能遭到刑事制裁。
事实上，根据我们国家现行的《中华人民共和国社会保险法》规定中明确指出，只有在员工与所在的用人单位真实签订了劳动合同并具有实质性的雇佣关系之后，才能由单位来统一为员工缴纳社会保险费用。
那么如果在这个过程中，企业和个人之间并无正式的劳动合同关系，通常情况下是不能仅依靠代理人或者其他第三方来完成这些操作的。
同样，无论是企业还是个人都不应该试图通过虚构劳动关系、伪造证据等手段来获取社保的投保和缴费权利。

《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。