老板有权利扣工资吗

企业并无权力对员工进行罚款或随意扣除员工薪酬，因为它们并不具备罚款这项权力。
罚款是一种剥夺公民财产权益的行为，本质上属于行政处罚类范畴。
依据《行政处罚法》以及相关行政法律规章的明确规定，唯有拥有明确职权的行政机构方可行使行政惩处权，而目前有效的法律法规并未授权雇主单位对劳动者任意实施罚款。
然而，若出现以下六种情形之一，雇主单位则有权代扣劳动者的工资：
1.由雇主单位代为征收的个人所得税；
2.由雇主单位代为缴纳的应由劳动者承担的各类社会保险费；
3.法院作出的裁决、判决中要求代扣的抚育费用、赡养费用；
4.法律、法规规定可以由劳动者工资中扣除的其他相关手续费用。
然而，以下六种行为皆属非法克扣员工薪酬：
1.因职工上班迟到遭罚扣工资，雇主单位可依照法定劳动纪律予以处置，但考勤扣款应合理公正；如扣款数额远超员工日薪标准，此即构成违法行径。
2.请事假需扣三倍工资，部分公司为保证经营绩效，防止员工请假频繁，特意制定规定，员工请假期间需扣除当日正常薪酬乃至三倍以上的薪金待遇，此类规定同样违法。
3.职工离职时遭扣留工资，某些雇主意在防止人才流失及规避员工离岗，在未经许可的前提下擅自克扣员工薪水或恶意拖欠薪资，这种行为均属违法。
4.因工作绩效未能达标或造成企业亏损而被扣工资，鉴于企业经营效益欠佳或滑坡便试图以各种方式克扣员工薪酬，此举亦属违法。
部分劳动者常因绩效不达预期而面临薪资缩减，上述行为均不在法律容忍范围内。
5.孕期妇女要定期前往医院进行产前检查，许多女工在此过程中所产生的护理时间往往被视为请假处理，从而导致薪金被扣除，事实上，这是一种违反法规的行为。
根据国家劳动法，孕妇在孕期内可正常享受产前检查，此项福利理应计入正常工时范畴，因此扣除工资显然构成了违法行为。
6.因其个人原因给公司带来损失而遭扣发工资，由于个体工作失误引发公司巨大经济损失，雇主单位可根据实际情形酌情扣除工资，但累计额度须控制在当月薪资总额的20%以内，超出20%的扣款即属违法行为。

《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《行政处罚法》第十七条
行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。