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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据劳动合同法规定，企业破产时，员工社保金赔付问题应按以下方式处理：员工每工作满一年，可获得一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，给予员工半个月工资的补偿。此外，企业须停保所有员工的社保，并结清相关费用。
公司关闭后有社保欠款，有以下解决方法：先向劳动监察机构申诉，让其督促公司缴纳社保，他们有权监控检查；若公司申请破产保护，需向破产管理团队申报债权；还可通过劳动仲裁维护权益。总之，要通过这些途径争取社保欠费得到解决。
如果公司拖欠社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。如果公司破产，员工的社保会被视为优先债权，应该优先偿还。破产管理人必须依法优先处理员工的工资和社保费用。
企业破产后，社保欠费可能会影响退休金。遇到这种情况，首先要确定破产后的社保处理方式。如果公司已经破产，社保费用会在破产费用和共债之后按顺序偿还。如果公司还没有破产，需要向社保机构报告欠费情况，解决欠费问题后，达到条件就可以退休并领取养老金。
如果觉得公司没有依法缴纳社保的补偿标准不合理，那就先跟公司商量着解决吧。要是商量了也没用，那就去当地的劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。在这过程中，记得把劳动合同、工资单、岗位证明这些能证明你和公司存在劳动关系，以及公司有违规行为的证据都收集好，这样才能保证你维权是有依据的。
