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降薪需要员工签字吗

时间:2024.09.11 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1107人
律师解析:
为了确保合同的有效性和合法性,请务必由您亲自签署。
此外,需经过充分的协商一致,才能作出有关薪资调整的决定。
降薪行为本质上是对原有劳动合同条款的修订,因此,此举应当在与您进行友好协商后达成共识,并签订相应的书面协议。
如有任何用人单位试图单方面降低您的薪资待遇,您有权选择以未能及时足额支付劳动报酬为由,向相关机构提出劳动仲裁申请,寻求解除劳动关系的权益保障,同时还可以请求因降薪产生的薪资差额的补发。
如果您并不希望解除劳动关系,那么您也只需主张差额部分即可。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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