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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工伤赔付流程：先认定，提交申请后，劳动部门15日内审核，60日内决定，20日内通知。再鉴定，治疗稳定后约6个月，60日内出具结论。工伤情形包括：工作事故、预备收尾事故、履职暴力伤、职业病、因公出差伤、非主责交通事故、法定其他情形。
工伤赔付流程：先认定，提交申请后，劳动部门15日内审核，60日内决定，20日内通知。再鉴定，治疗稳定后约6个月，60日内出具结论。工伤情形包括：工作事故、预备收尾事故、履职暴力伤、职业病、因公出差伤、非主责交通事故、法定其他情形。
针对临时工发生的工伤事故，首要步骤是立即向社保机构申报。如工伤成立，雇主需承担全部医疗费用及工资。临时工指短期（一般不超过一年）聘用人员，可能延期但须双方同意。根据《工伤保险条例》，单位应在30个工作日内提交申办材料。逾期，员工或相关组织可在一年后直接申请工伤认定。
临时工遭遇工伤，须尽快向当地社保机构申报。确认工伤后，雇主需负责全部医疗费用及薪酬。临时工，工作年限短，待遇可能不等同于正式员工。企业应在伤害发生30天内申报工伤，逾期员工或亲属可年内自行申请。依据《工伤保险条例》，企业负有法定责任。
试工一天未领工资，解决方案多样。首先，建议与雇主充分沟通，明确双方权益。其次，如沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监督管理机构投诉，要求企业整改。最后，如对仲裁结果不满，可依法向司法机关提起诉讼，维护自身权益。请根据实际情况选择合适途径，确保问题得到妥善解决。
