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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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国家法定节假日及休息日不计入年假假期。这意味着在享受带薪年假时，如遇法定休假日或休息日，重叠部分不计入年假天数。 例如，若连续十天年假中包含两天休息日，假期结束后，您仍有两天年假未休。您可选择合适时间再休，或一次性休完剩余年假。
《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出原则性规定。第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2008年国务院颁布《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的时间及制度操作办法等内容进行细化。
劳动法规定，一是国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时的制度，二是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，企业因生产特点不能实行前款规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。
我国法律规定，职业工作者连续工作满一年后享有带薪年假权益。具体实施方案为：满1年至10年工作者享5个工作日年假；满10年至20年享10个工作日年假；超过20年享15个工作日年假。国家法定节日和周末不计入年假。年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资报酬。
我国每年有11个法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。其中，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节为三倍工资日。这些节假日期间，用人单位需按法律规定安排员工休息，违者将受法律制裁。员工在法定节假日工作，应获得三倍工资补偿。
