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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在没有签订劳动合同的情况下，用人单位需要按照规定支付受雇员工二倍工资。这一规定的最长期限为十一个月。如果用人单位在劳动者开始工作后的一个月到一年内仍未与其签订书面劳动合同，那么就需要从第二个月开始，每月向该劳动者支付双倍工资。这一规定的主要目的是督促用人单位尽快与劳动者签订正式劳动合同，从而保障劳动者的合法权益。
最短可签订三个月时间。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月（设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上），故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。
劳动合同期限多样，最短可为三个月或完成特定任务为止。具体期限需用人单位与劳动者协商确定。根据期限，劳动合同可分为固定期限、无固定期限和完成特定任务期限。三个月至一年合同，试用期不超一个月；一年至三年合同，试用期不超两个月；三年以上合同，试用期不超六个月。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签订劳动合同的最高期限是多久相关的法律知识，希望能对您有帮助。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同签订的最短期限是多长的时间相关的法律规定。
