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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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解雇的事一般这么处理：先协商，双方同意就好办；单位要解雇，得符合法定条件，还得提前说。单位得给书面证明，结算工资和补偿。劳动者要交接工作，归还公司东西。双方按规矩办，都能保障权益。
合同终止是否需要在未续签的情况下随时解除在劳动合同有效时期满但未经续签的情况下，用人单位不得任意解除劳动关系。根据我国相关法律明确规定，当劳动合同到期之后，即便劳动者依然在原用人单位任职，而原用人单位并没有对此种状况表达任何异议的，可认定为双方同意延续原有的条件进行劳动合同的履行。然而，如果其中有一方向另一方提出终止劳动关系的要求时，则应遵从人民法院的裁决与支持。
双方协商一致解除劳动合同。劳动者主动解除需提前书面通知，用人单位解除需合法合理。双方按规定交接，用人单位开具离职证明，15日内办理档案和社保转移手续，劳动者履行交接义务。
解除劳动合同，得双方协商一致。用人单位要书面通知解约理由和日期，还得开解除证明。双方得交接工作，归还用具和资料。最后用人单位按规定给劳动报酬和经济补偿金。
劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知雇主，遵循法定程序原则。此规定赋予预告行为法律效力，要求在通知期满后执行终止合同，否则无效。不履行将无法实现预期的法律效果。
