以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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如面临异地法院的强制执行,应保持冷静。无论所在地如何,法院将依法执行。根据《民事诉讼法》,一旦收到执行通知,应配合执行。如认为执行有误,可依法提出异议。建议及时咨询专业律师以维护自身权益。
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雇佣合约到期后,可能出现三种情况:雇主终止合同需支付按服务年限计算的补偿金;雇主拒绝续签无固定期限合同,违反劳动法,需支付双倍补偿金;雇员拒绝续约,雇主无需支付补偿金,除非维持或提升原合同条款而雇员仍拒绝。
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用人单位若违反国家法律规范,对试用期进行不合法规定,当事人可与用人单位协商解决。如协商无果,可向劳动监督管理机构投诉,要求责令更正。试用期违法履行后,用人单位应支付超期履行的赔偿金,按试用期工资水平计算。
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销毁劳动合同流程:完成解雇相关事宜,如书面通知被解雇员工;向员工阐明解雇原因;办理离职手续和工作交接。用人单位需提供合法终止劳动合同证明,并在15个工作日内办理档案和社保关系转移手续。