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广东一状律师事务所
黄伟青主任执业二十多年，曾代理案件是数千宗，连续被评为2014年至2021年度揭阳市优秀律师。黄伟青主任律师团队曾代理各类民事、刑事、行政案件数百宗，担任多个政府部门、多家企业的常年法律顾问，办案经验丰富，办事高效、负责。黄伟青主任律师团队一直秉承着良好的服务态度，尽职尽责维护当事人的合法权益，得到了当事人的信任和充分肯定。
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破产企业员工解约赔偿，按服务年限算。满一年赔一个月工资，满六个月但不足一年按一年算，不足六个月赔半个月工资。月工资是解约前12个月的平均工资。要是企业违法解约，得付双倍经济补偿金。
公司若解雇员工且员工无过失，赔偿标准根据员工在公司工作的年限而定。每满一年支付一个月薪资作为赔偿，超过六个月未满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资作为经济补偿。员工有过失则公司无需赔偿。
1.首选与贵司深入交流，寻求双方满意的解决方案，员工可表达诉求和理由，请企业提供补偿。2.必要时，员工可向劳动仲裁组织提出申诉，准备充分证据和明确诉求。3.不满仲裁结果，可通过司法途径维权，需熟知法律及程序，充分准备证据。
1. 首选与贵司深入交流，寻求双方满意的解决方案，员工可表达诉求和理由，请企业提供补偿。2. 必要时，员工可向劳动仲裁组织提出申诉，准备充分证据和明确诉求。3. 不满仲裁结果，可通过司法途径维权，需熟知法律及程序，充分准备证据。
若公司依法解雇员工，无需赔偿；但若是经济性裁员或非员工过错，则需按服务年限支付补偿，每满一年支付一个半月工资，半年以上不满一年支付一个月，不满半年支付半个月。工资总额包括计时、计件、奖金、津贴等，上限为地区职工平均工资三倍，最长补偿十二年。若员工月薪低于最低工资标准，按此标准补偿。员工要求继续履行合同，公司应履行，无需赔偿。
