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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期员工被辞退时，其离职补偿的主要依据是什么在试用期间内，用人机构除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定不需支付经济补偿金以外，其他所有状况都必须根据解雇的具体原因进行区分，因此，赔付的方法也会有所差异。首先，若劳资双方经友好协商达成一致意见决定解除合同，那么经济补偿应当按照劳动者在该用人单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
退休职工医疗保险补缴：（一）需提供的证明及材料：1、享受企业职工退休待遇的参保人员，提供退休证；2、行业统筹退休人员提供《职工退休、退职审批表》、《职工连续工龄视同缴费年限核准表》原件及复印件。（二）办理流程：1、参保人到退休医保补缴窗口提交申请材料。
公司解雇员工需依法进行，赔偿金按服务年限计算，不满一年按一年计，不满六个月半薪补偿。如月薪超本地三倍平均工资上限，以实际平均薪酬为准，最高赔偿十二年。试用期内表现不佳、严重违规、渎职损害公司利益、兼职影响工作、劳动合同无效或犯罪等特殊情况可解除合同。赔偿标准依据员工在劳动合同终止前十二个月的平均收入。
我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。
如果企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工有权以个人名义提出解除劳动关系，并有权要求企业支付经济补偿金。法律明确规定了企业在这一方面的责任和义务，旨在保障员工权益。这意味着，如果企业未能履行其法定义务，员工不仅可以选择结束劳动关系，还可以依法要求企业支付相应的经济补偿。这样的规定确保了员工的合法权益得到有效保护，也提醒企业必须严格遵守相关法律规定。
