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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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雇主在处理连续无故缺勤三天的员工时，须依据经法定程序支持、民主制定且符国策的规章制度。雇主需提供证据证明员工违规，并确保制度公开透明。遵循这些程序后，雇主可依法解除合同，无需担心法律风险。
劳动者享有合同解除权，无论是正式员工还是试用期职员，都有权提前设定通知期限解除劳动合同。具体规定为：正式员工需提前三十日以书面形式通知；试用期内员工则只需提前三日通知即可。这保障了劳动者的自主离职权利。
根据相关法规，员工连续三天或一个月内累积五天以上旷工，视为严重过失，公司有权解除合同并不支付经济赔偿。严重违纪员工同样适用此规定。旧规定中的天数已不适用，现以劳动法为准。员工违反规章制度，企业可依法解雇，应严格遵守企业内部规定。
依据我国劳动合同法第三十八条第一款（六项中的至少一项）规定解除劳动合同的，一般是当天提出第二天就可以解除，如果依据劳动合同法第三十八条第二款规定解除劳动合同，可以当场提出当场解除。
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，离职手续办完，相应的劳动合同就解除了。用人单位应当出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
