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不算。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖......
如果劳动者在公司工作10年以上被经济性裁员的，用人单位需支付经济补偿，补偿金为劳动者每工作满一年补偿一个月工资；用人单位违法裁员的，应当支付双倍工资的赔偿金。月工资是指劳......
支付给劳动者的最低工资标准不包括社会保险费在内。最低工资标准指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低......
中华人民共和国劳动合同法规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年，须每月支付劳动者两倍工资。双倍工资非指工资总额翻倍，而是指劳动者实际所得工资的两倍，扣除已发放部分。计算公式为：月平均工资×未签合同的月份数×2。
关于未经许可的加班但已支付加班费用的赔偿问题，对于标准工时制员工，若被安排加班，雇主应支付相应加班薪酬。具体标准为：延长工作时间支付至少150%正常工资，休息日加班可选择补休或支付至少200%工资，法定节假日加班必须支付至少300%工资。雇主无权以补休替代法定节假日的加班薪酬支付。
寒假工在未签署合同的情况下，离职时应立即结算薪资。若单位拖欠工资，员工可首先向用人单位提出支付请求，积极沟通协商。若协商无果，可向当地劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及因未签书面合同而应支付的双倍工资补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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新疆尚铎律师事务所
新疆尚铎律师事务所主办律师，执业期间多办理合同纠纷，建设工程纠纷，交通事故纠纷，劳动争议等案件，经验丰富，以“大铭律政，以法为凭，一言九鼎，还您公正。”为执业理念，为当事人争取最大合法权益。
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未履行离职手续的自离员工，原则上不享有工资待遇。因为离职需遵循既定流程，包括工作交接和文档整理等，擅自离职可能导致公司损失。若员工因未完善手续给公司造成财务损失，公司有权按劳动合同要求赔偿。扣除赔偿时需遵循适度、合法原则，并符合《中华人民共和国劳动法》规定。
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法定节假日一般不涵盖周六周日。因为周六周日是常规休息日，若法定节假日再包括这两天，会影响社会和经济活动的正常运转。若法定节假日恰好在周末，政府会调休，确保公民有充足休息时间。所以，虽然周六周日不是法定节假日，但我们依然可以享受生活的美好。
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签订固定工资劳动合同时，员工仍有权索要加班费。根据《劳动法》第四十四条，公司需支付加班工资，通常为正常工资的150%，周末加班则为200%，春节放假期间则为300%。如权益受损，应运用法律武器维权。
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拒不支付劳动报酬罪涉及广大普通职工的工资薪酬，包括薪资、奖金、津贴等。对于有能力支付却故意拖欠的行为，法律将予以严惩。而非法人间的微小劳务工资争议，应通过诉讼或劳动监察部门仲裁解决。
