陈亚敏律师

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执业认证：
165902021****8421 执业认证
执业律所：
新疆尚铎律师事务所 | 主办律师
律师擅长：
建设工程纠纷,劳动纠纷,法律顾问,合同事务,刑事辩护,债权债务,房产纠纷,损害赔偿,交通事故,婚姻家庭
所在地区：
新疆石河子

陈亚敏律师简介

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新疆尚铎律师事务所主办律师，执业期间多办理合同纠纷，建设工程纠纷，交通事故纠纷，劳动争议等案件，经验丰富，以“大铭律政，以法为凭，一言九鼎，还您公正。”为执业理念，为当事人争取最大合法权益。

陈亚敏律师

新疆尚铎律师事务所

建设工程纠纷劳动纠纷法律顾问

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陈亚敏律师案例

经验丰富

离婚后，原共同财产还会被强制执行么？

被上诉人

陈亚敏律师的价值：赵某自己名下房屋莫名被法院查封，前往法院查询后得知是其前夫欠下债务无力偿，法院将二人名下房屋查封。赵某就此事咨询了律师，经律师详细询问房屋购买及登记前后细节后，发现房屋在双方离婚时已经就权属进行约定，但因客观原因未及时办理过户登记，签订离婚协议时，该债权并未经人民法院判，赵某亦不知晓债务。本律师在接受委托后，以离婚协议，签订在前，且离婚协议有效作为突破口，最终为客户争取到房屋所有权归属于赵某个人所有，并排除了法院的强制执行。

陈亚敏律师文集

专业普法

法律常识·专业解答

陈亚敏律师

已帮助1.6k人

变更抚养权法律规定
最新修订：2023-02-15

变更抚养权可由双方协商一致后，自行变更抚养权；或存在一方不适宜抚养子女的情形出现后，申请变更抚养权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条　父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方
法律常识·专业解答

陈亚敏律师

已帮助1w人

伍级工伤保险待遇赔偿目录
最新修订：2023-02-03

伍级工伤保险待遇赔偿项目一次性残疾赔偿金：18个月一次性伤残就业补助金：27个月一次性医疗补助金：11个月停工留薪期：一般不超过12个月工伤医疗和康复费用住院伙食补助费在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用配置辅助器具费用生活护理费劳动能

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国庆节加班工资没有3倍要如何处理
2024-02-28

律师解析：根据法律规定，用人单位安排员工在法定节假日期间加班的，应当支付三倍工资加班费，否则是违法的。单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。
职工违反公司制度造成损失谁赔偿
2024-03-02

律师解析：职工违反公司制度造成损失的，应该给用人单位予以赔偿。首先，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。其次，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。
疫情期间开除职工如何赔偿
2024-02-29

律师解析：1、疫情期间无正当理由辞退职工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法辞退职工的补偿标准有什么
2024-03-04

律师解析：如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
职工突然离职工资怎么算
2024-03-02

律师解析：职工突然离职的，用人单位不得拖欠、克扣工资，应当按双方所约定的来进行结算工资，并及时支付到位。根据法律规定，在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。
公司无故克扣职工工资要怎么办
2024-03-01

律师解析：用人单位是不能无故克扣职工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
未签劳动合同离职后是不是不给工资
2024-02-25

律师解析：首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
疫情不上班是不是有工资
2024-02-22

律师解析：不上班也是有工资的；在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行。如果有人因为疫情正在隔离、观察期间，企业应当支付在此期间的工作报酬。且企业原则上不得以提前三十日预告解除或预通知金方式解除劳动合同。
没有签合同辞职说走就走是不是给工资
2024-02-29

律师解析：未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
旷工一天工资推迟发放是不是合法
2024-02-23

律师解析：员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。