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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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离职时若遭遇公司拖欠薪资，你是可以索要经济补偿的。因为这属于公司违规行为，你不仅可以要求补发，还能争取到经济补偿。具体来说，工作满一年能获得一个月工资的补偿；工作满六个月但不足一年的，按一年计算，可得一个月工资的补偿；工作不满六个月的，能获得半个月工资的补偿。
如果公司计划大规模搬迁工作场所，导致你感到不适，你可以先与公司沟通，一起探讨提高通勤补贴、实行灵活工时等合理的解决方案。如果协商没有结果，你可能有权根据合同条款申请经济赔偿。保持开放的沟通，维护自己的权益。
如果因为公司没有按时发工资导致你离职，按照法律规定，你是可以拿到经济补偿的。具体来说，工作满一年，公司要给你一个月工资的补偿；工作半年到一年，按一年算，给你一个月工资的补偿；工作不满半年，给你半个月工资的补偿。
企业无故拖欠工资导致员工离职，员工可以要求企业给予补偿。补偿的范围包括未支付的薪资和经济补偿。按照中国的劳动法规定，经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不足半年的支付半个月工资。
如果公司搬迁会影响劳动合同的执行，导致客观环境发生变化，例如新地点会使通勤费用显著增加等实质性问题，员工有权与公司进行协商。如果协商无果，而公司单方面解约，那么公司必须依法进行赔偿，并支付经济补偿。这样做是合法合理的，旨在保障员工的权益。
