广东天习律师事务所
广东天习律师事务所专注于高端诉讼领域,成为高端诉讼引领者。建所以来,天习一直坚持“最专业、最精通”的理念,遵循“在诉讼领域做到最好”的发展战略,专注于高端诉讼,为客户提供“诉讼+仲裁+执行”三位一体的全流程服务,最大限度保障客户的合法权益。 天习律所坐落于广州第二CBD核心位置,即黄埔临港经济区中央商务区,西接广州国际金融城,北与千亿商圈对望,南望琶洲商圈,东接黄埔科学城,具备天然的城市向心力。天习律所秉承彼此自由、互相成就、实现梦想的价值观,以一体化的人才培养、标准化的业务流程和统一的信息化系统,为客户提供高端的法律服务,助力每一位同行者实现自我价值。 天习律所拥有专业、高效的律师团队,基于案例大数据、诉讼可视化、模拟法庭等现代诉讼技术和手段,在各级人民法院及主要仲裁机构有着令人称羡的出色成绩。天习代理的案件中有部分载入优秀案例和核心刊物,部分案件更是被法院确立为指导案例,在审判领域发挥指引作用。 天习律所参与公益诉讼,创设国内具有影响力的法律专业自媒体——例如“广州法律咨询”“广州劳动法律咨询”“离婚法律咨询网”等微信公众号,持续分享原创专业文章,传播诉讼正能量,已拥有数万订阅用户。天习收集、梳理、提炼司法判例的裁判规则,作为办案指引。 天习律师受到业界广泛认可,他们有的是业内翘楚,多次获得行业奖项,律师协会专业委员会的成员;有的在境内外公司、涉外机构、金融机构拥有多年的工作经验。律所各专业部门均由熟悉该业务领域相关法律法规和具有丰富实践经验的合伙人和律师团队组成,精细化分工,标准化服务,为客户提供综合性高端解决方案。
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《中华人民共和国劳动法》规定,员工在试用期后可享受婚假,需提供相关证明材料;如遇配偶、父母或子女离世,也可申请丧假。休丧假需提前得到部门审批,若理由充分,可免于执行常规工作。这些规定旨在保障员工合法权益,促进工作生活平衡。

《中华人民共和国劳动法》规定,员工生病或非职业病治疗期间,雇主应支付病假工资或疾病救助费。医疗期、孕期、产期及哺乳期员工,劳动合同到期后不得单方终止。劳动能力一至四级的病退或辞职员工,享受相应待遇。五至十级员工,雇主可解除劳动合同,但需支付经济补偿金。

试管婴儿手术不属于病假范畴,它不满足病假的定义——针对患病或非因公负伤的情况。病假是为劳动者因健康问题需治疗而设,企业会根据工龄给予医疗期。试管婴儿手术应视作事假,不适用病假政策,因此不能以此为由申请病假。

劳动法律中有关休假规定如下:职工在同一单位工作满1年但不足10年,享5天带薪年假;满10年但不足20年,享10天带薪年假;满20年,享15天带薪年假。需注意,法定节日和休息日不计入带薪年假。

病假期间工资支付原则:按劳动合同约定,不低于岗位工资标准;集体合同标准更高则按集体合同;无约定则通过工资集体协商确定,并书面签订协议;无相关约定时,按正常出勤月工资的70%计算,不低于当地最低工资标准。