徐州
提问
18万律师在线解答
为了规避法律风险，确保员工权益，公司需签订书面劳动合同，遵循劳动法规。规范招聘、考勤，限制加班并保障调休或相应薪酬；实施完善的休假制度，依法缴纳社保并承担工伤责任。企业需制定并经职工代表大会审议的规章制度，设立劳动争议调解委员会以预防纠纷。所有操作要求有记录，以维护和谐劳动关系。
75岁女性的养老金领取时间可能受影响。目前法定退休年龄为50岁，1975年出生的女性预计2025年退休。但国家正考虑延迟退休政策，这部分女性可能需延迟退休，具体延迟时间视政策而定。
男性干部及工人的法定退休年龄为60岁，而女性则为55岁。对于从事井下、高温等重体力劳动的职工，男性退休年龄为55岁，女性为45岁。因病或非因公致残的职工，退休年龄为男性50岁，女性45岁。这些规定遵循了我国法律法规，确保了职工权益。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师
1779人阅读
子女结婚时，父母没有法定婚假。但如需要，可向单位申请事假。父母或子女本人结婚时，有一至三天婚丧假。部分地区或单位可能延长婚假。晚婚（女23岁、男25岁）可享15天晚婚假（含3天法定婚假）。
1591人阅读
医疗期长短依据员工工龄和病情需要而定，通常涵盖七大类别疾病。工龄不足十年者，根据在本企业的工作年限，可享受三个月至六个月的医疗期。具体标准由医护人员评估，确保员工有足够时间休养调整。
1905人阅读
最新的政策法规规定，哺乳假通常由十个月至十二个月组成。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须在正常工作时间内为哺乳期女职工每日安排至少一小时的哺乳时间。对于多胞胎母亲，每多哺乳一个婴儿，每日哺乳时间应增加一小时。这一政策旨在保障哺乳期女职工的权益，确保她们有足够的时间哺育婴儿。
1473人阅读
2024年，我国法定婚假为三天，晚婚不再享受额外假期。非同一地区登记可根据情况给予路途假，探亲假内结婚不另给假。婚假包括公共及法定假期，初婚和再婚均享受。员工休假期间薪酬照发，国家机构、国有企事业单位员工另有七天假期。无正式工作或私营企业员工可能获居委会或政府晚婚嘉奖，私营企业员工也应享有婚假。
