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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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离职后，员工有权领取一次性就业补助金，具体金额由地方政府规定。该补助金通常在雇佣关系终止后，由雇主尽快结算并支付。若因公司原因终止合同或员工主动离职，员工可向工伤保险基金会申请一次性工伤医疗补助金，同时向雇主申请一次性伤残就业补助金。
休完产假后离职，一般不能领取生育津贴。生育津贴是国家规定的女职工产假期间的福利待遇，由生育保险基金支付，基于产假期间享有。离职后，不再享有产假，因此也无法领取生育津贴。生育津贴的计算依据是用人单位上一年度员工月平均工资，而报销范畴包括生育医疗费用和生育津贴。
休完产假就辞职是否能够拿到生育津贴要看情况来进行决定。因为生育津贴一般下发需要两个月的时间是直接打到公司，并且是在保状态。所以辞完职不一定能够马上拿到，但是如果马上拿到就向用人单位进行辞职是没问题的。
产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。申领条件：1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
职员休完产假就辞职能拿到生育津贴，只要职员在入职之后，单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴，此时生育孩子之后不管其是否离职，都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴，必须要自己提出申领请求，否则相关单位是不会主动发放该津贴的。
