没签合同超一年不给交社保咋办

1.未签合同超一年未交社保，劳动者可维权。
未签合同超一年，视作双方已订立无固定期限劳动合同。
2.缴纳社保是单位法定义务，若未缴纳，劳动者可向社保部门投诉，部门会责令限期补缴，还会自欠缴日起收滞纳金。
3.劳动者可获一定赔偿。
超一年未签合同无双倍工资，但可因没交社保解除合同，并获经济补偿，每工作一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。这种情况持续超过一年后，小朱得知自身权益受到侵害，与公司沟通要求签订合同、补缴社保并给予赔偿，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱与公司已形成无固定期限劳动关系。
2、为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，公司未缴纳，小朱可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期缴纳或补足，并加收滞纳金。
3、虽然未签合同超一年小朱无法主张双倍工资，但因公司未依法缴纳社保，小朱可提出解除劳动合同，并要求公司按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。