辞职了社保卡里面的钱怎么办

[律师回复]1.劳动合同未到期公司辞退，需按不同情形处理。合法辞退如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付经济补偿；违法辞退时，员工有继续履行合同或获赔偿金的权利。2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。3.解决措施与建议：员工遇到辞退情况，先和公司协商。协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复]法律分析：（1）试用期内辞退：若员工不符合录用条件等法定情形，用人单位需向劳动者说明理由，通知方式不局限于书面，其他能明确表达辞退意思且劳动者能知晓的方式亦可。（2）试用期内无故辞退：若员工无法定过错情形，用人单位属违法解除劳动合同，此时应以书面形式通知劳动者，并支付相应赔偿金。（3）未约定试用期辞退：一般应以书面形式通知员工，保障其知情权，同时按规定支付工资等相关待遇，防止后续劳动纠纷。 提醒：用人单位辞退员工时应注意遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险；劳动者若遇不合理辞退，可依法维护自身权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）若辞退为违法辞退，公司有补缴当月社保的义务。因为按法律规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，劳动关系存续期间这一义务不能因违法辞退而免除。 （2）若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。 （3）若劳动者找到新工作，新单位通常会接着缴社保，对于断交部分，劳动者要根据自身需求和当地政策，考虑是否以灵活就业等方式补缴，保障社保连续性。提醒：若遇公司辞退当月社保断交问题，要先明确辞退性质，再根据不同情况采取合适措施，必要时可咨询专业人士。

[律师回复]法律分析：（1）补偿标准明确。按员工在公司工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这保障了员工在公司破产辞退情况下能获得相应经济补偿，体现对员工劳动付出的认可。（2）月工资界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，使补偿计算有明确依据。对于高收入员工，若月工资高于特定标准，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了企业与员工利益。（3）程序要求严格。公司需履行提前通知、支付工资、办理社保及档案转移等程序，保障员工权益的顺利交接。提醒：若遇到公司破产辞退且补偿不合理情况，员工应及时收集证据，可咨询专业人士维护自身合法权益。

[律师回复]解析：首先，我们需要明确一点，即社保中心提供的工伤保险服务是社会保险体系的重要组成部分之一。对于广大劳动者而言，若欲了解自身所享受的工伤保险权益以及相关信息，实际上就是在探索其自身的社保情况。为此，他们只需携带好个人身份证明文件，便可前往居住地所属的社保中心，请求中心工作大厅的专业工作人员为其提供详细的查询帮助。其次，随着互联网科技的飞速发展，各大事业单位纷纷建立了各自的官方网站或子网站。因此，劳动者们亦可选择通过访问所在城市的社会保险业务网站来获取个人参保信息，其中自然包括与工伤保险有关的内容。此外，登录劳动保障网同样能够实现这一目的。只需要使用您的登录账户及密码，即可轻松进入该网站。通常情况下，密码可能为您的社保证号码或者身份证上的出生日期。最后，每家事业单位均设有相应的咨询热线。如果劳动者希望查询工伤保险方面的信息，他们还可以拨打劳动保障综合服务电话“12345”进行咨询。这种方式不仅便捷高效，而且还能让您了解最新的政策动态。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复]解析：1.关于用人单位违法解除劳动合同行为，根据相关法律法规规定，应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿，并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定，即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为，法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。在这种情况下，所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算，具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年，则视为已服务一年；若服务时间未达到六个月，则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：无需提交离职证明，亦可实现社会保障保险（俗称“五险”）的成功迁移。具体流程如下所述：首先，劳动者需在转入地找到工作，并开始正常缴纳社保；其次，由员工自身或所在用人企业向当地的社保经办服务中心递交书面申请，内容为《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表》，用以申请办理养老保险和医疗保险的转移手续，同时提交原参保地区出具的相关确认文件以供核对；第三步，对于申请资料审核通过者，由转入手社保经办服务机构向原参保地社保经办服务机构发出《基本养老保险、医疗保险关系转移接续联系函》；最后，当原参保地社保经办服务机构收到上述函件之后，将会按规定履行将基本养老保险和医疗保险关系进行转入的职责，并将资金按照相应制度进行转移的过程中，向转入地社保经办服务机构提交包含基本信息的《基本养老保险、医疗保险关系转移接续信息表》。而待资金成功流转到位后，转入地的社保经办服务机构会根据此信息表来继续接续养老保险和医疗保险关系以及个人账户管理事宜，并且将所有办事流程的最终结果告知用人单位或该名员工本人。法律依据：《社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

[律师回复]解析：在无过错的情况下，如果用人单位满足以下两个条件之一即可解除与劳动者的劳动关系：首先，应事先书面通知劳动者本人满三十天；其次，若无法进行前述通知，则需要额外向劳动者支付一个月的薪资作为替代方案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复]解析：在社保卡进行异地迁移时，医保账户中的资金并不会被清空，依然保留在您的社保卡内供您支配。在此情况下，当事人有权选择办理医保转移手续，以使得自己能够继续享受到医保福利。值得一提的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关条例规定，当个人处于跨统筹地区就业的境况之下，他们的基本医疗保险关系将随着本人的流动而发生相应的转移，同时，他们的缴费年限也将按照累计计算的方式予以记录。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

[律师回复]解析：关于放弃购买社会保险的离职信，其撰写应有如下精巧规范之处：首先，需在第一行居中位置清晰地注明“辞职申请书”的字样；接下来，称呼部分需要十分正式和恰当；然后，在正文开始处，需要清楚无误地阐述申请原因，同时详细说明自身决定辞职的所有细节；接着，在申请表中提出离职所涉及到的各项具体要求；最后，务必在申请书中明确注明离职者的姓名以及提交申请的确切日期。须知，用人单位与劳动者经过充分且平等的协商，能够顺利达成解除劳动合同的一致共识。另一方面，根据法律规定，劳动者有权利提前三十天通过书面方式向用人单位提出辞职申请，从而解除双方之间的劳动合同关系。同样，在试用期内，劳动者只需提前三天告知用人单位，便可依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。