辞职后社保卡还在，怎么办

[律师回复]解析：1、深入探究辞退原因：在面对被企业辞退的情况时，残疾人朋友们首先要对这份辞退通知所涉及到的具体细节有深刻的了解，包括并且需要核实这家公司在处理辞退这一事件上是否严格按照法律规定的流程来执行。这将有助于判断企业是否有可能违背了劳动法等相关法规或者已经突破了公司内部的政策底线。2、积极展开沟通与协商：如若残疾人认为企业的辞退决定并不公允且可能涉嫌违法，那么他们应该勇敢地尝试与企业进行充分的沟通，试图寻找出一个双方都能接受的解决途径。3、申请调解或仲裁介入：若经过多次努力的沟通过后仍未能达成令人满意的结果，残疾人士可考虑向当地的劳动调解部门或者劳动争议仲裁机构提出调解申请，甚至直接申请仲裁介入以解决问题。这两个机构将会尽其职责，协助解决劳动争议，确保劳动者的合法权益得以得到有效保护。法律依据：《中国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：关于男性与女性之间生育保险能否共同进行报销的相关规定如下所述：首先，生育保险政策是为男女双方提供保障的，尽管他们所得到的福利项目可能存在差异。第二，常规情况下，依照政策规定，女性有权报销相关费用并享有产假薪资待遇；至于男方，其享有的权益主要在于看护假期间的薪资补助。然而，在特定状况下，如倘若女方并不具备单位身份或是未能满足生育保险参保要求等情况时，医疗报销的责任便需要由男方承担，但在这种情况下，报销的比例相较于常规由女方进行支付的场合会有所降低，通常仅为正常情况下的一半左右。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复]解析：在企业服务长达二十载后，若遭遇解聘，最高只能获得为期12个月的赔偿金。这个金额的计算规则主要取决于您在该公司持续任职的时间长短。举例来说，如果您在此单位工作满一年，将获致一个月的工资作为补偿；而如果您的劳动周期不足半年，将得到半个月的工资作为替代性补偿。然而，仍有若干特殊情况需要加以关注。譬如，若您的每月薪酬超过所在省份去年全体员工平均薪资数额的三倍以上，那么您所能领取的补偿金将会是这个平均值的三倍，但累计年限最多不超过12年。此外，此处所涉及的月工资实际上指的是您在合约期满或结束日之前的12个月内的总收入平均数。这里面可能包括项目奖金及其他类型的年终奖金等，但并不涵盖加班费用。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：根据我国法律中的《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定，若雇主未能提前三十日以书面形式告知劳动者解除劳动合同事宜，则需额外支付劳动者一个月工资数额的“预告金”以进行弥补。同时，应聘者也将获得相应的经济补偿。值得注意的是，若公司违背了这一规定，直接取消了对劳动者的聘用，但劳动者仍有意愿留任，那么雇主必须维持他们的工作岗位。反之，如劳动者决定离职或该职位确实无法继续展开，雇主有义务向劳动者支付双倍于经济补偿的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：我想向大家介绍，自今年起，在上海，您作为当地户籍者，是有资格进行社保自行缴纳的。然而，对于异乡人来说，这并不可行，他们无法直接为自身投保。如果您是本市居民，那么请准备好以下材料：身份证的原始文件和打印件；就业失业登记证或者劳动手册的相关页面的复印件；再前往社保所批准的开户银行开设实名制结算账户卡；之后，请遵守银行的要求，签订通过银行转账方式代扣所有个人社会保险费用的协议。这样，便可实现社保的自我缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十七条县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。

[律师回复]解析：倘若社保断档达到了一个月之久，其潜在的影响包括：1、对于养老保险体系的冲击。在此期间，您的工作时间将不会被计入到工龄之中，这无疑意味着您将损失相应工龄所对应的工资收入；此外，这段时间内，您个人账户中的资金也无法正常积累，长此以往，您的个人账户余额势必随之缩水，从而使得在您退休后计发养老保险金的金额受到不利影响；值得关注的是，当您步入法定退休年纪之际，以前累计中断的月份数将会被统一进行累计，如果累积中断了整整12个月，那您退休当年的养老金计算将会往前追溯一整年；2、对基本医疗保险体系的影响。若您为初次参保的职工，且依法依规地参加基本医疗保险，并且已经连续缴纳时间达到一年以上，那么您便有权利享有相关的基本医疗保险福利；但是，如果您仅有6个月不足一年的医保缴纳经历，那么您的医保政策将会按照50％的比例来执行；更为严重的是，如您的医保缴纳历史低于6个月，那么在此种情况下，任何医疗费用均无法获得赔偿。然而，假如您始终保持着连续缴费，或者说即使有短暂的中断但尚未超过一年的期限，只要您在住院当月及时缴纳了医保费用，那么您的医疗保险报销权益依然可以得到保障；3、导致您在购房、购车、子女入学以及申请户口等方面受到阻碍。在许多城市中，积分落户需要具备至少7年的社保缴纳记录，买房买车则需要连续缴纳至少5年的社保，而子女申请就读公立学校时，对家长的社保情况同样有严格的要求。这些都反映出社会保障系统对于连续性的要求非常高，一旦发生断档，相关权益将不得不重新开始计算年限，有时候即便是申请补交也难以为继，因而可能直接丧失某些权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复]解析：在处理赔偿事宜时需考虑以下几种情况：首先，若当事人并未与用人单位签署劳动合同，则其有权向所服务的公司追讨至多11个月份的双倍薪酬。其次，依据劳动法规定，如果企业因员工过错原因予以解雇的话，即为合法的解雇行为，无需给予经济补偿或者赔偿；然而，倘若企业以不当理由解除与劳动者之间的关系，那么劳动者还有权要求该公司按经济补偿金额的二倍作为赔偿。在此过程中，经济补偿金额将依照劳动者的实际工作年限进行计算，即每满一年即可获得一个月工资的回报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]解析：倘若贵司未能向员工提供辞退证明，虽然对贵司本身并无实质性伤害，然而却触犯了法律规定的义务。针对这类情况，劳动行政主管部门有权责成贵司立即予以纠正；若因此行为导致员工受到任何损失或损害，均应承担相应的赔偿责任。鉴于此，用人单位有责任与义务在结束雇佣关系时为员工开具解除或终止劳动合同的证明文件。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复]解析：关于退休人员在再就业期间被解聘是否需支付经济赔偿金，我国《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。依据该法规条款，当雇员满法定退休年龄之时，其与原始雇主所签署之劳动协议即刻失效；因此，本职退休员工若遭受解聘，通常并不涉及劳动法层面上的经济赔偿问题。然而，如若退休员工和用人企业签署合同明确约定了解除合同时须支付经济赔偿金、且用人企业确实需承担此项法律义务时，则应依照合同中具体约定予以相应金额的赔付。上述即是现行法律对此类问题的遵循标准。若您遇到了相似性质的法律困扰或者希望得到更深层次、更加专业化的解决方案建议，我们将竭诚为您提供帮助。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：首先，我们应当明确，社会保险费通常应由雇主以及员工依照相关政策法规共同承担，其中涵盖了五大方面的保险，即退休金保险、医疗保险、失业保障保险、工业保险以及生育保险等。并且，在妇女享受产假的过程中，雇主必须继续为该员工支付她们应当承担的那部分社会保险费，同时员工自身亦需按照规章制度自行缴纳自己的那部分所应交付的保费。接下来，谈及妇女产假期间的薪酬问题，依据我国政府制定的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在享受产假期间享有的生育津贴，对于已经依据国家规定参加了生育保险的群体，其生育津贴将按照雇主去年十二个月内全部员工的平均月薪的标准，由生育保险基金负责支给；但是如果没有参加生育保险的女性职工，那么在她们休息产假之前所获取的工资则应当作为她们在休假期间的薪酬损失补贴。因此，在此期间的女职工仍然应该依法享有相应的生育津贴或工资待遇。最后，关于社会保险费的扣除事宜，由于女性职工在产假期间可能实际上并不拥有直接的工资收入，因此这些个人的社会保险部分可以与雇主坐下来商讨如何进行扣除。有一种可行的方式就是，由雇主先行垫付这笔社保所需的费用，等到该女性职工休完产假并领到生育津贴或工资之后，再从收入中扣除她应缴的社保部分。另一种选择则是，该女性职工可以事先支付自己在休产假期间所需缴付的社保部分给雇主，然后让雇主代为缴纳。当然，如果雇主在女性职工休产假期间未能为她们缴纳社会保险或是多扣取超过法定标准的费用，那么该女性职工有权向劳动监察部门提出申诉以维护自身合法权益。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。