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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签署劳动合同情况下的自行离职可否获得补偿若您作为劳动者在未订立书面劳动合同时选择离职，通常情况下难以获取到经济补偿或赔偿权益；然而，倘若用人单位自用工之日起超越一个月仍未与您签署正式的劳动合同，在此种特殊情形之下，您有权向其主张每月支付双倍薪资待遇，且累计计算至最长十一个月止。
确认老员工的事实劳动关系，如工资单、工作证、考勤记录等。如果雇主没有签订劳动合同，那么老员工可以追责。但离职员工获赔有难度，除非雇主有违法情况，比如欠社保、欠薪等。
未签劳动合同，员工主动离职，能获得多少补偿？这得看具体情况。如果是公司的问题，员工可能会拿到双倍薪酬；如果是员工自己离职，可能就只能按实际工作量给了。申请劳动仲裁的话，要准备相关文件，然后经过庭审、调解，仲裁委员会会下发裁决书。如果对结果有异议，可以向法院起诉。不过在这期间，员工可以去找新工作，不耽误时间。
一、用人单位使用劳动者满一个月未签劳动合同应支付双倍工资。 二、一个月宽限期内未签书面合同终止劳务关系，用人单位无需补偿；超过一个月未签终止，需支付经济补偿。 三、已签劳动合同，劳动者提前解除需提前30天书面通知，否则赔偿损失；未签合同，劳动者可随时解除且不承担违约责任。 四、满一年未签书面合同，视为建立无固定期限劳动合同关系。
不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同，后期补签的，劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资，但是主动辞职是没有赔偿的。
