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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据我国《劳动合同法》，个体工商户与雇佣者之间建立的关系为劳动关系。其中，“个体经济组织”指七名以下个体工商户，与所雇劳动者存在劳动关系，受《劳动合同法》规范。因此，个体经济组织与其雇员的关系应受该法管辖。
根据我国《劳动合同法》，个体工商户与雇佣者之间建立的关系为劳动关系。其中，“个体经济组织”指七名以下个体工商户，与所雇劳动者存在劳动关系，受《劳动合同法》规范。因此，个体经济组织与其雇员的关系应受该法管辖。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与个体工商户雇佣关系装修脚跟骨折能认定工伤吗,劳动关系和雇佣关系的区别相关的法律知识，希望能对您有帮助。
没有劳动合同可以证明劳动关系的证据主要是工作证，社保缴费记录，考勤表，同事的证言，之前的工资支付记录等，如果跟个体工商户之间建立的是劳动关系，是应该签订劳动合同的，拖欠工资和不签劳动合同都严重违反法律规定，职工可申请劳动仲裁。
个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。
