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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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最多赔偿11个月的双倍工资，并且员工跟公司索要双倍工资的前提条件是入职超过一个月不满一年，超过一年但公司补签了无固定期限劳动合同的就不需要再支付赔偿金，下文将详细介绍未签劳动合同赔偿双倍工资最多几个月的这个问题。
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于不签劳动合同最多赔偿几个月的双倍工资？的问题带来帮助。
最多能主张11个月的双倍薪资，用人单位和劳动者建立劳动关系后的1个月以内需要签订劳动合同，否则属于违法行为，超过1个月开始可以主张两倍薪资，最长不超过12个月，超过一年视为自动签订无固定期限劳动合同。
三个月的双倍工资；一般都是从入职之后的第二个月开始计算；用人单位就需要在员工入职之后的一个月内进行签订，如果超过时间未进行处理的，那么劳动者是可以向用人单位主张双倍的经济补偿。
若是不签订劳动合同的话，公司应该给予劳动者双倍工资的赔偿，一般最多赔偿11个月的双倍工资，因为超过一年以上没有签订劳动合同的就会被视为无固定期限合同。且一般员工入职一个月之后就应该签劳动合同。
