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没转正被辞退这样赔偿：1、辞退未转正员工一般是没有赔偿的。2、如果还没有转正的员工说明还在公司对其的考验试用期间，根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相......
情况如下：1、被公司辞退补偿标准：如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资。2、员工工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半......
1、没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,2、如......
解聘员工赔偿问题依据经济补偿办法，赔偿数额与员工实际工作年限挂钩，满一年获得全额薪资，六个月以上不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月全额薪资作为赔偿金。若用人方违反法规导致辞退，需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
离职时，计件工人薪酬截止合同解除日，另加一个月经济赔偿。裁员时，六个月内优先录用被裁员工。解雇需协商不成后终止，无合理理由开除须支付经济赔偿。服务满一年赔一个月薪，半年至一年按一年算，不满半年赔半薪。
员工遭遇非法辞退，可享双倍经济补偿：非法解聘赔两倍标准；选择续职则保持原劳动合同。无理由解约，无论员工是否接受续任，皆须以两倍标准赔偿。补偿金额按服务年数计算，每年增一个月工资。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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上海市海华永泰（苏州）律师事务所
杨森律师，苏州大学法律硕士，现为上海市海华永泰（苏州）律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年，年均处理上百件诉讼及非诉案件，涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域，专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷，曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件，熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式，能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》，深耕文物艺术品拍卖领域，为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务，服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题，预防和控制法律风险，并能够提供处理法律争议的解决方案，积极为当事人争取利益最大化，提供的法律服务深得当事人好评!
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一、用人单位使用劳动者满一个月未签劳动合同应支付双倍工资。 二、一个月宽限期内未签书面合同终止劳务关系，用人单位无需补偿；超过一个月未签终止，需支付经济补偿。 三、已签劳动合同，劳动者提前解除需提前30天书面通知，否则赔偿损失；未签合同，劳动者可随时解除且不承担违约责任。 四、满一年未签书面合同，视为建立无固定期限劳动合同关系。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业注销或解散时，需终止与员工的劳动合同，并支付经济补偿金。计算方式基于员工工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。企业破产、被吊销执照、关闭、撤销或提前解散时，均须支付补偿金。
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员工离职未提前一个月通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。但如用人单位未缴纳社会保险、拖欠工资、违规制定规章制度或存在其他特殊情况，员工离职无需提前通知。员工需对自身行为负责，但用人单位若违法在先，员工有权立即离职。
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劳动合同期限虽为一年，但员工仍享有主动离职的权利。员工若希望离职，需提前三十天向雇主提交书面辞职申请，并在完成交接工作后，等待三十天的预告期结束后，方可正式解除与公司的劳动关系。在此期间，雇主通常会为员工开具解除劳动关系证明书，以证明双方已正式解除劳动关系。
