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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在大多数情况下，企业未经双方协商便擅自对员工进行岗位调整乃至薪酬降低的行为均被视为违反法律规定。若企业确需对员工的职务以及薪酬待遇做出相应调整时，应事先与当事人进行充分沟通并取得其同意。在未经允许的前提下，企业单方面改变劳动合同的相关条款，无疑侵犯了员工的合法权益，此种情形之下，员工将有权向相关部门请求依法处理，甚至可以依据国家相关法律法规的规定选择提请仲裁或提起诉讼。
关于女员工在怀孕期间调岗降薪行为的法律解析企业是绝对禁止在员工处于妊娠期、分娩后或哺乳期时，降低她们的薪资待遇、解雇或终止与她们之间的劳动关系或聘任合约的。如果女性员工在孕期内无法胜任原先的工作岗位，那么雇主必须根据相关医疗机构所提供的证明材料，适当减轻其劳动负担或是为其安排适宜程度较低的其他工作岗位。
公司有权根据运营需求，在不解除劳动合同的情况下，对员工进行合理的岗位调整，同时保持薪资不变。但需要注意的是，这种调整必须基于员工的技能专长，并且不会对工作环境和福利产生负面影响。如果公司的调岗旨在迫使员工辞职，或者调整极不合理（例如工作职责发生巨大变化、工作地点迁移距离过远），则可能会被视为违法行为。
工伤致残员工在停工留薪期内，工资福利待遇应不变，不因停工而减少。若因劳动能力受损需调岗，调岗应合理且不降低薪资，以保障员工合法权益。企业擅自降薪或不合理调岗，是对员工合法权益的严重侵害。
公司不能随意通知员工离职，更不能非法调整岗位。如果调岗不合理，且未经员工充分协商并获得同意，导致工作条件和环境发生重大变化，从而损害了员工的权益，那么这种调岗就是非法的。比如，新岗位不符合员工的专业技能或经验，或者工作地点的变更给员工的生活带来了困扰，这些情况都存在法律风险。
