徐州
提问
18万律师在线解答
年假没休完，工资的计算办法：如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%来支......
在合同期内被违法辞退的，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来向其进行赔偿。该补偿标准则是劳动者每在单位工作满一年的，单位要向其支付一个月的工资，半年以上不满一年的......
疫情期间不上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然会发工资；如果超过一个工资支付周期，劳动者付出了正常的劳动的，也会发工资，但是可能低于劳动者的日常工资水平；如果劳动者没有......
销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度，虽不违反法律法规，但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准，员工有权通过劳动仲裁等方式，要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定，维护员工权益，避免法律纠纷。
对于实施标准工时制的劳动者，在法定节假日如端午节工作时，应支付不低于其日工资基数三倍的加班费。日工资基数是劳动者月工资除以月计薪天数，根据最新节假日制度，月计薪天数为21.75天。因此，端午节加班费的计算应基于这一标准。
雇主欠薪时，员工可与雇主协商明确支付日期，并要求签署欠薪凭据。若协商无果，可向劳动管理部门投诉。若仍未解决，可申请劳动仲裁，维护合法权益。积极沟通，合理维权是关键。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
陕西恒达律师事务所
程姣律师，毕业于西北政法大学法学专业，毕业后先后在基层法院、西安市中级人民法院等部门工作，也曾就职于陕西金源集团担任法务一职，有着丰富的实务经验。专注领域有人身损害、婚姻家庭、合同纠纷、债权债务及行政纠纷等，参与办理多起婚姻家庭案件以及法律顾问、债权债务、合同纠纷类案件。作为一名法律人，始终秉持着法治信仰、平民情怀的理念，用专业的律师思维，为您提供最优质的法律服务，切实从实际出发，力求在法律框架内最大限度地维护当事人的合法权益。
咨询该律师
1759人阅读
本市严格执行国家婚假、产假等假期规定。男士陪产假为15天，不影响工资和福利。女员工产假期间享职工福利，由生育保险基金或原单位发放工资。禁止降薪、开除或解雇。产假分生育和流产两类，生育产假98天，难产可延长15天，多胎每胎增加15天。流产产假15天，孕4个月后42天。
1573人阅读
婚前个人资产，如个人资金购房，属个人私产，非夫妻共同财产，无论婚姻状况如何，均不受影响。婚前遗留的财产、私人物品及因伤害获得的医疗费用等，均为个人所有，与婚姻无关。遗嘱或赠与合同中明确只属于一方的财产，亦属个人财务。这些规定确保了个人财产权益在婚姻关系中的独立性和稳定性。
1472人阅读
劳动者权益受损时，应先尝试与雇主协商解决问题。若协商无果，可向劳动保障监察大队投诉。若感觉受到不公平对待，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，双方均有权申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，捍卫自身权益。
1028人阅读
您可以选择向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付欠薪。如仍无法解决问题，可以向人民法院申请支付令或提起劳动争议诉讼。若您为个体工商户雇员，则可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳动报酬。
