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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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保密协议的目的在于确保公司的核心机密在员工在职及离职后都能得到安全保护。而竞业禁止条款则更进一步，它限制了员工在离职后的一段时间内，不得加入竞争对手或从事相关业务。当然，作为对员工的一种补偿，雇主通常需要向员工提供经济补偿。相比之下，保密协议通常并不包含这一待遇。
参加的险种不同：灵活就业人员：社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。在职职工：在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，就是我们常说的“五险”。
灵活就业医保与职工医保的主要区别体现在缴费基数、参保对象、缴费方式、缴费比例和基金账户划分等方面。灵活就业人员以当地在岗职工平均工资的60%为基数，自行承担全部保费，选择不同缴费比例影响个人账户的设立；而职工医保则由公司和员工共同负担，有个人账户和统筹基金。
灵活就业人员只需缴纳基本养老和医疗保险，不包括生育、失业和工伤保险，因此无法享受相应待遇。此外，他们需自行承担部分统筹缴费，经济压力大。在特定区域或省市，灵活就业女性需年满55岁才能退休，而传统女工50岁即可退休。由于缴费比例或金额较低，企业职工的退休金普遍高于灵活就业人员。
灵活就业社保与职工社保主要差异体现在保险品种、缴费基础、比例、主体及户籍限制等方面。灵活就业人员主要缴纳养老保险和医疗保险，费用基于上年月平均工资的40%-100%，且需自行承担全部费用，通常仅限本地户籍。而在职职工则需缴纳五大类保险，费用基于上年月平均工资，由雇主和员工共同承担，无户籍限制。 此外，灵活就业人员可按需选择是否参保，而职工社保则是强制性的。
