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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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抚养关系的认定条件有：第一，抚养教育关系的形成前提是继子女未成年。第二，一般需要有共同生活的事实。第三，抚养事实持续足够长的时间。继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。
抚养关系的认定条件有：第一，抚养教育关系的形成前提是继子女未成年。第二，一般需要有共同生活的事实。第三，抚养事实持续足够长的时间。第四，继父母保证了继子女日常生活和学习的部分费用或全部费用。
抚养关系的认定条件有：第一，抚养教育关系的形成前提是继子女未成年。第二，一般需要有共同生活的事实。第三，抚养事实持续足够长的时间。第四，继父母保证了继子女日常生活和学习的部分费用或全部费用。
劳动关系建立需主体（包括依法工作者和雇主，如法人或非法人组织）和客体（劳动行为、管理行为及物质实体）共存。劳动者需符合《劳动法》规定的劳动能力；雇主则需为合法注册或虽未注册但有经济活动的单位。内容上，主体享有劳动权利并承担相应义务。理解这些要素有助于构建健康劳动关系。
劳动关系成立需满足以下条件：用人单位与劳动者均具备合法资格，双方真实意愿建立劳动关系，遵守法律、行政法规和公序良俗，最后签署的劳动合同需符合劳动合同法规定的形式要求。这些条件确保了劳动关系的合法性和有效性，保障了用人单位和劳动者的权益。
