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劳务关系认定为工伤的三种情况

劳务关系认定为工伤的三种情况
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-02-21 11:02:19 已帮助2297人

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三种情形不能认定为立功

1、非犯罪分子本人实施的行为。


2、没有指明具体犯罪事实的“揭发”行为。


3、犯罪分子提供的线索或者协助行为对于其他案件的侦破或者其他犯罪分子的抓捕不具有实际作用的。


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