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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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危险驾驶罪是否会导致工资的暂停发放除了依法应当承担的刑事法律责任之外，还可能面临以下不良影响或后果：首先，若某个人因犯罪行为而被法院判决拘役的，则在此期间将停止发放本人的薪水收入；倘若拘役期结束得到释放在即，且经上司领导机关的审批与认可，使得原来所在的企事业单位能再次接纳并且为其分配新的正式职位与岗位，那么这个人便可以参照人民法院对被告人因被判刑罚宣告缓刑后所采取的缓刑期满后的薪资待遇处理方式来实施相应的调整和执行。其次，对于那些遭受了徒刑以上严重刑事法律处罚的罪犯群体来说，在漫长的服刑期间内，他们的薪水收入也会被暂停发放；然而，当服刑期限届满之后，如果原来的企事业单位愿意重新接纳并且为其安排新的工作岗位，那么这些人的薪资待遇就需要按照新录用员工的薪资管理办法进行相应的调整和处理。
公司破产清算时，员工薪资应全额支付，不能拖欠或削减。清算过程中，要先清偿破产费用和共同债务，其中就包括员工薪酬福利。员工薪资优先受偿，这样可以保障员工的合法权益得到充分尊重和保护。
员工旷工构成违规，企业有权暂停发放相应薪资，但不得扣除正常工作时段的酬劳。若企业未按时支付工资，建议先协商解决或申请支付令；如需解约，可申请经济补偿；对劳动仲裁结果不满意，可在15日内上诉以维护权益。
会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
如果雇员投诉企业未支付工资，劳动监察部门会要求企业在规定期限内支付。若企业不履行义务，将承担法律责任。若在规定期限内支付，可避免更严重的处罚。否则，劳动监察部门将要求企业向受影响的员工支付欠款总额50%至100%的补偿金。
