单位拖欠工资怎么追回

1.先与单位协商，要求支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据，如合同、工资条等。
4.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
5.情况紧急，可申请支付令，单位不反对不履行，可申请强制执行。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，单位却拖欠其工资。小朱先与单位协商，要求支付工资并保留了聊天记录。但协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，可单位逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与单位就工资支付进行协商，这是合法合理的维权方式，且保留聊天记录能作为后续维权证据。
2、单位经劳动监察部门责令仍逾期不支付工资，应加付赔偿金。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关证据，符合法律程序。
4、小朱对仲裁结果不服向法院起诉，只要在规定时间内，也是其合法权利。