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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工自行离职通常不能获得经济赔偿，但如果公司违法解除劳动关系或终止合同，员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形，但符合法律补偿条件，劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断，如因个人原因离职则无补偿；如因公司违法行为被迫离职，则公司应支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
员工自行离职通常不能获得经济赔偿，但如果公司违法解除劳动关系或终止合同，员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形，但符合法律补偿条件，劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断，如因个人原因离职则无补偿；如因公司违法行为被迫离职，则公司应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
员工主动离职，一般不能向企业要求经济赔偿。若未提前通知或擅自离岗，可能需承担损失责任。但如企业存在违法行为，如拖欠工资、未缴社保等，员工可立即解除劳动关系并获得经济补偿。总之，员工主动离职通常无赔偿，除非能证明企业违法。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与自己离职可不可以申请经济补偿相关的法律方面知识。
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