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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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按照现行法规，员工离职后，要是雇主没有在规定时间内给足员工当月工资，那就算违法。为了公平公正，通常来说，一个月算一个完整的工资支付周期。所以，如果雇主在员工离职后的下个月还没给员工发工资，那肯定是违法的。在这种情况下，员工可以让雇主赶紧支付工资，还能通过合法途径来维护自己的权益。
用人单位没有依法签订劳动合同，且在工资支付问题上存在拖欠现象，这肯定是违法的啊！不管拖欠时间长短，都改变不了这个事实。而且，不签劳动合同也违反了《中华人民共和国劳动合同法》，根据法律规定，单位得在雇佣员工后的一个月内，跟员工签书面劳动合同。
拖欠工人工资的法定时效性如何规定首先，我们需要明确的是，农民工工资拖欠超过30天是违法的行为。根据国家相关法律法规，工资应当以月薪的形式进行发放，也就是说应该每间隔一段时间就支付一次，相应的，用人单位应该在每个自然月结束后的第三十天内对工资进行清算是合法合规的。一旦超过这个期限，就被视为拖欠工资，提供劳动者可以对此提起诉讼。
拖欠员工薪资多久算违法行为根据我国法律规定，用人单位若未能在自然月结束后的30个自然日内结算并发放员工当月工资，则视为违反劳动法规。换言之，工资应当以月薪形式进行发放，且需每月定期支付。故此，对于用人单位而言，必须严格遵守上述劳动法律法规，以免出现拖欠工资行为。若用人单位未能按照相关法规行事，导致拖欠员工工资超过30日，那么便可视作违法行为，员工有权通过法律途径维护自身合法权益。
法律规定工厂欠薪行为的违法认定标准只要用人单位未能在同一个工资支付周期内向员工足额发放应得薪酬，那么这便构成了违法行为。根据中国现行《劳动法》的明确规定，工资应该按照月薪的形式以货币形式每月都必须支付至每一位劳动者手中，并且不能进行任何形式的克扣或者无理地拖欠劳动者的工资。也就是说，无论是以月薪的形式发放工资，还是实行每月按时发放，都属于工资“按月支付”的范畴之内。
