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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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按照现行法规，员工离职后，要是雇主没有在规定时间内给足员工当月工资，那就算违法。为了公平公正，通常来说，一个月算一个完整的工资支付周期。所以，如果雇主在员工离职后的下个月还没给员工发工资，那肯定是违法的。在这种情况下，员工可以让雇主赶紧支付工资，还能通过合法途径来维护自己的权益。
自雇佣起三十日内，拖欠兼职员工薪资即违法。劳动行政管理机关应依法督促雇主限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如工资低于所在地最低工资标准，雇主还需补足差额。法律明文规定，保护劳动者权益不容侵犯，雇主应严格遵守相关法律法规，确保员工权益不受损害。
《中华人民共和国劳动法》规定，雇主须在每月结束后30日内全额支付工资，不得克扣或无故拖欠。"按月支付"涵盖月工资制和固定日期发放，逾期即构成薪酬拖欠违法。
当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，雇主必须按法律规定全额支付劳动者薪酬福利。若雇主在解除协议后超过30日未支付，视为拖欠工资。如雇主克扣或无理拖延支付工资，相关机构可要求雇主立即支付工资及经济损失补偿，并可附加侵权损害赔偿金。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出工资纠纷申诉，仲裁时效为期一年，自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，雇主必须按法律规定全额支付劳动者薪酬福利。若雇主在解除协议后超过30日未支付，视为拖欠工资。如雇主克扣或无理拖延支付工资，相关机构可要求雇主立即支付工资及经济损失补偿，并可附加侵权损害赔偿金。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出工资纠纷申诉，仲裁时效为期一年，自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
