徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
在无劳动者过错情况下，企业解除雇佣需支付经济补偿。但以下情况例外：劳动合同到期员工拒签续订，达到退休年龄者，雇佣不满1个月未获员工明确回应，以及终止非全日制用工。企业在这四种情况下无需支付赔偿金。
只要用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，均应支付双倍工资。用人单位与劳动者间劳动关系存续期间，有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况，不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。
劳动者未完成交接，用人单位可暂不支付经济补偿，待交接完毕后支付。劳动者离职时应确保工资结算至最后工作日，并有权要求用人单位支付因未及时支付劳动报酬导致的解除劳动合同的经济补偿。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可是不是可以遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望是不是可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者是不是可以要求用人单位一次性支付竞业限制补偿金相关的法律方面知识。
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与合同到期用人单位不续签要支付给劳动者补偿金吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
