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广东四为律师事务所
2005年开始在深圳从事律师工作， 具有20多年的律师执业经历。现为广东四为律师事务所高级合伙人。 执业经验及领域：彭鑫律师法学功底深厚，工作作风踏实严谨，待人坦城，长期致力于法律问题的理论研究和实践。具有多年上市公司的法律服务背景，擅长对大型疑难复杂案件的诉讼程序设计及解决方案。具有超强的沟通、协调和谈判能力。长期为生各企业单位、个人提供法律服务，现担任几十家公司的法律顾问，处理了大量的诉讼及非诉讼法律纠纷。尤其在建筑工程、合同纠纷、刑事辩护、债务清算收等方面积累了丰富的诉讼及非诉讼办案经验，是一名在具备综合办案能力的实力型专家律师，其名下拥有完善的律师服务团队，能够高效、及时、精准的解决当事人的各类问题。
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实习生实习期间的伤病不属法定工伤范畴，因其未达劳动者资格，与聘请单位无法律认可的劳资关系。实习被视为学业的一部分，而非劳动行为，故伤害按民事诉讼处理。如遇伤害，可通过协商或司法途径解决，公司可能需负责赔偿。学校在主观上无过失，无需承担赔偿责任。工伤保险适用于工作时间、场所内因工作原因或相关事宜受伤害，职业病、公务出行期间的伤害等情况。这些权益由法律法规明确保护。
学生在实习期间受伤，因不满足《劳动法》规定的劳动者资格和《工伤保险条例》的赔偿条件，难以被认定为工伤。但根据法律规定，实习学生与雇主形成雇佣关系时，雇主需承担实习生在实习期间的安全保障责任。因此，如公司未尽到安全管理义务，实习生有权向其提出赔偿要求。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于应届生实习期间受伤能够算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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