实习期间受伤是否不能按工伤处理

1.实习期间受伤能否按工伤处理要依具体情况判断。在校学生实习一般不属劳动关系，不认定为工伤。不过若因实习单位原因致学生受伤，可依据民法典侵权责任编让实习单位担责；学校组织实习有过错的，也需承担相应责任。
2.已毕业与用人单位签实习协议且有劳动关系特征的实习人员，工作中受伤符合工伤认定情形的，可按工伤处理，由用人单位承担工伤保险责任。
3.建议在校学生实习前与学校、实习单位签订完善的实习协议，明确各方责任；学校要加强实习管理和安全指导。已毕业实习人员要了解自身权益，发生事故及时申请工伤认定。

法律分析：
（1）在校学生实习通常不构成劳动关系，受伤一般不认定为工伤。若因实习单位原因致学生受伤，可依据民法典侵权责任编要求实习单位承担侵权赔偿责任。
（2）学校在组织实习过程中存在过错的，也需承担相应责任，学生可要求学校给予相应赔偿。
（3）已毕业并与用人单位签订实习协议，且具劳动关系特征的实习人员，在工作中受伤且符合工伤认定情形的，可按工伤处理，由用人单位承担工伤保险责任。

提醒：实习期间受伤能否认定工伤较复杂，需结合具体身份和情况判断。建议及时咨询专业法律人士进一步分析。

（一）在校学生实习受伤，若因实习单位导致，可收集实习期间受伤的相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，依据民法典侵权责任编向实习单位要求侵权赔偿；若学校在组织实习中有过错，可一并要求学校承担相应责任。

（二）已毕业与用人单位签订实习协议且具备劳动关系特征的实习人员，在工作中受伤，符合工伤认定情形的，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需承担工伤保险责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.在校学生实习一般不属劳动关系，受伤通常不认定为工伤。不过若因实习单位致学生受伤，可按相关法律要求单位担责；学校组织实习有过错的，也需担责。
2.已毕业且与单位签实习协议、有劳动关系特征的实习人员，工作中受伤符合工伤认定情形，可按工伤处理，由单位担工伤保险责任。
实习受伤能否按工伤处理，得看具体身份和情况。

结论：
实习期间受伤能否按工伤处理要分情况。在校学生实习一般不认定工伤，因实习单位或学校过错致伤可要求赔偿；已毕业有劳动关系的实习人员符合条件可按工伤处理。
法律解析：
根据相关法律规定，在校学生实习时，由于与实习单位通常不存在劳动关系，所以一般不会认定为工伤。不过，要是因实习单位原因导致学生受伤，可依据民法典侵权责任编，让实习单位承担侵权赔偿责任。若学校在组织实习过程中存在过错，同样要承担相应责任。而对于已毕业且与用人单位签订实习协议、具备劳动关系特征的实习人员，在工作中受伤且符合工伤认定情形的，用人单位需承担工伤保险责任。可见，实习期间受伤能否按工伤处理，需结合具体身份和情况判断。如果您在实习期间遇到受伤情况，不确定该如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议。