实习期间受伤不能按工伤处理吗

1.实习期间受伤是否按工伤处理要区分情况。与用人单位建立劳动关系的实习生，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可认定为工伤并享受工伤保险待遇。
2.在校学生实习与单位是实习关系，一般不能认定工伤。但可依据民事侵权规定，要求单位承担赔偿责任。
3.若单位存在过错导致学生受伤，单位应赔偿学生医疗费、护理费等合理费用。
4.若学生自身存在过错，单位的赔偿责任会相应减轻。

解决措施和建议：
首先，实习生入职前应明确自身与单位的关系。若建立劳动关系，督促单位及时办理工伤保险。其次，在校实习生实习时要增强安全意识，遵守单位规章制度。若受伤，及时收集单位过错和自身损失的证据，以便主张赔偿。

法律分析：
（1）实习生若已与用人单位建立劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，能认定为工伤，可享受工伤保险待遇，这是基于劳动关系中劳动者应有的保障。
（2）在校学生实习时与用人单位是实习关系，通常无法认定为工伤。不过，若学生在实习期间因单位过错受伤，可依据民事侵权规定，要求单位赔偿医疗费、护理费等合理费用。
（3）若学生自身对受伤存在过错，单位的赔偿责任会相应减轻，这体现了过错责任相适应的原则。

提醒：
实习受伤处理方式因情况而异，实习生及家长要注意区分实习身份。若对赔偿责任和处理方式有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）已建立劳动关系的实习生，工作中受伤按工伤处理流程走，及时向劳动部门申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。
（二）在校实习生实习受伤，收集实习相关材料、受伤情况等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向法院起诉，依据民事侵权要求单位赔偿。
（三）学生自身有过错的，认识到自身过错可能对赔偿产生的影响，积极与单位沟通责任分担。

《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.实习生与用人单位建立劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，可认定工伤并享受工伤保险待遇。
2.在校学生实习与单位是实习关系，一般不能认定工伤。
3.学生可按民事侵权规定，要求有过错的单位赔偿医疗费、护理费等。
4.若学生自身有过错，单位赔偿责任会相应减轻。

结论：
实习期间受伤是否按工伤处理，取决于实习生与用人单位的关系。建立劳动关系的实习生可认定工伤，在校学生实习一般不能认定工伤，但可依民事侵权要求单位担责。
法律解析：
当实习生是与用人单位建立劳动关系的劳动者时，依据法律规定，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，能认定为工伤并享受工伤保险待遇。而在校学生实习，他们与用人单位是实习关系，并非劳动关系，通常无法认定为工伤。不过依照民事侵权相关规定，若单位存在过错致使学生受伤，学生可要求单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费等合理费用。若学生自身也有过错，单位的赔偿责任会相应减轻。

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