应届生实习期间受伤是工伤吗

1.应届生实习受伤通常不算工伤，因为认定工伤需存在劳动关系，而应届生实习时大多未毕业，和实习单位没建立劳动关系。

2.权益仍有保障。因工作受伤，可根据民法典侵权责任规定，让实习单位承担民事赔偿，像医疗费、误工费等。

3.若实习由学校安排且学校有管理过错，学校也可能担责。建议及时收集证据，先协商赔偿，协商不成可诉讼解决。

结论：
应届生实习期间受伤一般不算工伤，但权益仍可保障。
法律解析：
认定工伤需以存在劳动关系为前提，应届生实习时大多未毕业，和实习单位未建立劳动关系，因此通常难以认定为工伤。不过，若因工作原因受伤，可依据民法典中侵权责任的规定，要求实习单位承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费等合理费用都可要求单位赔偿。若实习由学校安排且学校存在管理过错，学校也可能担责。建议及时收集证据，先与单位和学校协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。若您在实习受伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

应届生实习期间受伤一般不算工伤，因认定工伤需双方存在劳动关系，而应届生实习时多未毕业，未与实习单位建立劳动关系。但权益仍可保障，若因工作原因受伤，可依据民法典侵权责任规定，要求实习单位承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。若实习由学校安排且学校有管理过错，学校也需担责。
1.及时收集能证明受伤与工作相关、花费的医疗费用等证据。
2.主动与实习单位和学校沟通协商赔偿问题。
3.若协商无果，可通过诉讼途径维护自身权益。

法律分析：
（1）应届生实习期间受伤通常不算工伤，因为认定工伤需存在劳动关系，而应届生实习时大多未毕业，和实习单位未建立劳动关系，所以难以按工伤认定。
（2）即便不算工伤，权益仍可保障。依据民法典侵权责任规定，因工作受伤可要求实习单位承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（3）若实习由学校安排且学校存在管理过错，学校也可能承担一定责任。
（4）权益受损时，应及时收集相关证据，先与单位和学校协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
实习期间注意收集能证明工作受伤的证据，不同情况责任认定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集并保留证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场照片、与实习单位沟通的记录等，为后续维权提供依据。
（二）与实习单位和学校积极沟通，说明受伤情况和赔偿诉求，争取协商解决赔偿问题。
（三）若协商不成，可通过诉讼途径解决，向法院提起民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。