实习没签合同受法律赔偿吗

法律分析：
（1）在校学生实习通常被认定为教学实践活动，和单位不构成劳动关系，不受劳动法律约束，所以一般无法依据劳动法律获得赔偿。不过，要是双方有相关约定，一旦单位违约，实习生可以追究其违约责任。
（2）已毕业的实习生与单位形成事实劳动关系却没签合同，在单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的情况下，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可以收集考勤记录、工资发放记录等能证明事实劳动关系的证据，先和单位协商赔偿事宜，协商不成则可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在校实习生要重视实习协议约定；已毕业实习生应及时要求签订合同，遇到纠纷可收集证据维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）在校学生实习
在校学生实习通常被认定为教学实践活动，与单位不存在劳动关系，不能依据劳动法律获得赔偿。不过，若双方有约定，单位违约时可追究其违约责任。学生要保留好与单位的相关约定材料，如协议、邮件等，以便在单位违约时主张权益。

（二）已毕业实习生
已毕业实习生与单位建立事实劳动关系却未签合同，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资。实习生要收集考勤记录、工资发放记录等证据证明事实劳动关系，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.在校实习生实习通常属教学实践，和单位无劳动关系，不受劳动法调整，一般不能按劳动法获赔偿。不过若双方有约定，单位违约可追究其责任。

2.毕业实习生与单位形成事实劳动关系却没签合同，单位超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资。劳动者可收集证据与单位协商赔偿，协商无果可申请仲裁维权。

结论：
实习是否受法律赔偿分情况，在校实习生一般不受劳动法律调整，有约定可追究违约责任；已毕业实习生建立事实劳动关系未签合同，可要求单位支付双倍工资并维权。
法律解析：
对于在校学生实习，通常被认定为教学实践活动，和单位不存在劳动关系，所以不受劳动法律调整，不能依据劳动法律获得赔偿。不过要是双方有相关约定，单位违约时就可追究其违约责任。而对于已毕业的实习生，若和单位建立了事实劳动关系但没签合同，在单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的情况下，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明事实劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你在实习赔偿方面存在疑问或遇到相关难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.实习受法律赔偿情况分在校学生和已毕业学生两种。在校学生实习多为教学实践活动，和单位无劳动关系，不受劳动法律调整，通常不能按劳动法律获赔偿。不过若双方有约定，单位违约可追究其违约责任。

2.已毕业实习生与单位建立事实劳动关系但未签合同，单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

3.解决措施和建议：劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证明事实劳动关系的证据与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。