实习期间工作受伤如何赔偿

（一）已签订劳动合同建立劳动关系：单位应在30日内申请工伤认定，若单位不申请，实习生或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后做劳动能力鉴定，根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿，若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。
（二）未建立劳动关系：按民事侵权处理，实习生根据过错责任要求用人单位赔偿，可先协商，协商不成向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

实习受伤赔偿分两种情况：
一是签订劳动合同建立劳动关系，按工伤处理。单位30日内申请工伤认定，不申请的，实习生或近亲属1年内可申请。认定后做劳动能力鉴定，由工伤保险基金和单位按伤残等级赔偿；单位没缴保险，担全责。
二是未建立劳动关系，按民事侵权处理。实习生按过错让单位担责，赔偿含医疗费等。可先协商，不成则起诉。

结论：
实习期间工作受伤赔偿分两种情况，建立劳动关系按工伤处理，未建立劳动关系按民事侵权处理。
法律解析：
若实习生与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，按工伤处理。单位需在30日内申请工伤认定，若单位不申请，实习生或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。若未建立劳动关系，按民事侵权处理。实习生可根据过错责任要求用人单位承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。可先与单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉。实习工作中受伤的赔偿事宜较为复杂，不同情况处理方式不同。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.实习期间工作受伤赔偿分劳动关系与否处理。若签订劳动合同建立劳动关系，按工伤处理。单位应在30日内申请工伤认定，若单位不申请，实习生或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。
2.若未建立劳动关系，按民事侵权处理。实习生可根据过错责任要求用人单位赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。可先与单位协商，协商不成可向法院起诉。
解决措施和建议：实习生应及时与单位沟通赔偿事宜，保留好相关证据。建立劳动关系的，督促单位及时申请工伤认定；未建立劳动关系的，积极与单位协商，协商无果果断通过法律途径维权。

法律分析：
（1）当实习生与用人单位签订劳动合同建立劳动关系时，工作受伤按工伤处理。单位有义务在30日内申请工伤认定，若单位未履行，实习生或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。
（2）若未建立劳动关系，按民事侵权处理。实习生可根据过错责任要求用人单位承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。可先尝试与单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

提醒：
实习期间受伤赔偿程序复杂，不同情况处理方式不同。若遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。