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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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确实，劳动者是否遭辞退与其工作年限无必然联系。但在实践中，对于服务超过十年的劳动者，若其合同将到期，雇主通常应考虑签订无固定期限合同，除非劳动者拒绝。若劳动者严重违反劳动纪律或职业道德，雇主有权解除劳动关系，但需支付经济赔偿金。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位上班十年解聘员工如何补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
解聘以前老员工补偿，因为实际上按照我们国家法律当中的规定需要对于劳动者进行一定的补偿的，当然前提必须是劳动者本人不存在过错，如果说是严重违反公司的规章制度的话，那么也不需要进行补偿。
