工伤有两处10级，赔偿金额如何计算

法律分析：
（1）一次性伤残补助金计算合理，按照法律规定，十级伤残的确是以本人工资为基数计算7个月工资，两处十级分别计算后相加符合规定。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地标准计算，若当地规定十级对应3个月统筹地区上年度职工月平均工资，两处十级为6个月该标准，这种计算是正确的。
（3）其他赔偿项目如医疗费实报实销、停工留薪期工资按正常出勤月工资发放，也符合法律要求。总体赔偿需各项相加，且会受本人工资、当地标准等因素影响。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准存在差异，且实际情况可能更复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在处理工伤两处十级伤残赔偿时，要及时收集和保存好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单、劳动合同等，以便后续索赔使用。
（二）主动与用人单位沟通赔偿事宜，了解单位对于赔偿的态度和流程。若沟通无果，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（三）如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：十级伤残按本人工资计算7个月，两处十级分别算后相加。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：按当地标准算，若十级对应3个月统筹地区上年度职工月平均工资，两处十级就是6个月。
3.其他赔偿：像医疗费实报实销，停工留薪期工资按正常出勤月工资发。
总体赔偿是各项相加，具体数额受本人工资和当地标准影响。

结论：
工伤两处十级伤残赔偿需分别计算一次性伤残补助金后相加，一次性工伤医疗和就业补助金按当地标准计算后累加，再加上医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目的实际金额，各项相加得出总体赔偿，具体数额因多种因素而异。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金是保障工伤职工权益的重要部分，十级伤残按本人7个月工资计算，两处十级分别计算后相加合理合法，能充分保障劳动者因多处伤残的权益。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定标准，两处十级累加计算，也是为了弥补工伤对劳动者后续工作和医疗的影响。医疗费实报实销、停工留薪期工资按正常出勤月工资发放等规定，确保劳动者在工伤期间的基本生活和医疗需求。由于本人工资、当地标准等因素不同，总体赔偿数额会有差异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

1.工伤两处十级伤残赔偿需综合各项赔偿项目计算。一次性伤残补助金以本人工资为基数，十级是7个月工资，两处十级分别计算后相加。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定标准算，若当地十级为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，两处十级就是6个月该标准。
2.其他赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，按实际发生或规定标准计算。医疗费实报实销，停工留薪期工资按正常出勤月工资发放。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。同时，要留意当地赔偿标准，收集好各项费用凭证，以便准确计算赔偿金额。若与用人单位就赔偿产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。