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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工厂在员工急辞时，须按实际工作天数计发工资，依据劳动合同和法规履行支付义务。若单位违反，劳动者有权通过法律途径，如向法院申请支付令，法院将依法发出，保障劳动者权益。
不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
关于辞退员工后工资扣除，依据我国《劳动合同法》，员工未提前30日书面申请离职且无不当行为证据，视为违约。虽应支付工资，但如造成用人单位经济损失或增加招聘成本，单位可依法扣除不超过月工资20%的赔偿。若无损失，可协商薪酬。有争议时，可求助于劳动行政部门。
我国法律规定，员工因紧急情况提前离职，不应扣除其薪资待遇，而应按照当月实际出勤天数计算工资。用人单位必须按合同和国家政策按时、全额支付工资。若拖欠或逾期未支付，劳动者可通过合法途径向当地法院申请支付令，法院将根据实际情况裁决，保障劳动者权益。
关于辞退员工后工资扣除，依据我国《劳动合同法》，员工未提前30日书面申请离职且无不当行为证据，视为违约。虽应支付工资，但如造成用人单位经济损失或增加招聘成本，单位可依法扣除不超过月工资20%的赔偿。若无损失，可协商薪酬。有争议时，可求助于劳动行政部门。
