在厂上班被辞退了会不会扣钱

1.工厂不能随意扣辞退员工的钱。若员工无故意或重大过失致单位损失等法定情况，工厂扣工资属违法。
2.若因员工违反制度扣钱，制度要依法制定并公示，且扣后工资不得低于当地最低标准。
3.违法辞退不能扣钱，还得支付赔偿金；合法辞退需证明员工过错与损失有关联。
4.员工遇扣钱，可先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
工厂辞退员工通常不能随意扣钱，违法辞退不应扣钱还需支付赔偿金，合法辞退需证明员工过错与经济损失关联，扣钱需符合法定条件。
法律解析：
依据法律规定，若员工不存在故意或重大过失导致单位经济损失等法定情形，工厂没有权利扣减员工工资。若工厂以员工违反规章制度为由扣钱，该规章制度必须依法制定并公示，同时扣钱后员工工资不得低于当地最低工资标准。当工厂违法辞退员工时，不仅不能扣钱，还得支付赔偿金；若因员工过错合法辞退，工厂要证明员工过错和经济损失之间存在关联性。员工被辞退遇到扣钱情况，可先和工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在辞退扣钱问题上遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.工厂辞退员工不能随意扣钱，只有在员工存在故意或重大过失造成单位经济损失等法定情形下，工厂才有权扣减工资。若因员工违反规章制度扣钱，制度要依法制定并公示，且扣钱后工资不得低于当地最低工资标准。
2.工厂违法辞退员工，不应扣钱且要支付赔偿金；合法辞退则需证明员工过错与经济损失有关联。
3.当员工被辞退遇到扣钱情况，可先与工厂协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。建议工厂严格依法管理，规范辞退和扣钱行为；员工要了解自身权益，遇到问题及时采取合法途径解决。

法律分析：
（1）工厂辞退员工随意扣钱通常是不合法的。只有在员工存在故意或重大过失，给单位造成经济损失等法定情形下，工厂才有扣钱的可能。
（2）若以员工违反规章制度为由扣钱，规章制度必须依法制定并公示，同时扣钱后员工工资不能低于当地最低工资标准。
（3）工厂违法辞退员工，不应扣钱，还需支付赔偿金；合法辞退则要证明员工过错与经济损失的关联性。
（4）员工被辞退遇到扣钱，可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到工厂不合理扣钱要及时维权，保留好相关证据。不同情况解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）工厂辞退员工时，若无员工故意或重大过失致单位经济损失等法定情形，不能随意扣工资。
（二）工厂以员工违反规章制度扣钱，规章制度要依法制定并公示，扣钱后工资不能低于当地最低工资标准。
（三）工厂违法辞退员工，不能扣钱且要支付赔偿金；合法辞退需证明员工过错和经济损失有关联。
（四）员工被辞退遇扣钱，先和工厂协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。同时第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。